직장어린아이집의 현실화에 대한 필요성 짱이네

필자는 현재 직장 어린이집 위탁운영 비영리재단에 근무하고 있다.직장에서의 자녀 모집은 극소수의 사람에게만 해당되기 때문에 일반에게는 잘 알려져 있지 않을 것입니다. 중 나쁘지 않는 길에 있는 사업장( 작은 기업, 관공서, 학교, 병원 포함)가운데 여성 근로자가 300명 이상이거나 프지 않고 성별 불문 근로자 수가 500인 이상 사업장은 직장 아이기 집을 의무적으로 설치하지 않으면 안 됩니다.이 기준을 토대로 하여 의무의 사업장으로 지정된 사업장은 20일 8년 2월 예기 현재 일, 389의 사업장입니다. 이 중 직장의 아이기 집을 설치, 과연 위탁 운영하고 의무를 이행하고 있는 사업장은 일, 252사업장에 이행률은 90. 일퍼센트입니다. (근로 복지 공단 직장 잠지 역무원 센터 통계), 직장. 이기가에 재원 중의 원아 수는 약 6만명 수준이니까 전부 대상 아동의 50만명 가운데 약 4%안팎의 아이기가 이 혜택을 받고 있다. 문제의 정부는 직장어 이기가의 재원의 아동을 전부 대상 아동 중 7%이상, 약 일 일만인까지 항상리 없다는 목표를 갖고 있다.직장 아이기 잡은 사업장 내의 생후 6개월부터 만 5세 이하의 자녀를 둔 직원이 이용할 수 있는 직원 복지 시설입니다. 하지만 유아와 취학 전 자녀를 둔 직원들이 전체 이용하기는 어렵다. 아침일찍출근할때아이들을데리고출근해야하고밤늦게퇴근할때같이퇴근해야하는것은쉽지않습니다. 자가용으로 출퇴근하지 않는다면 약간 불가능에 가깝다. 그보다 아쉬운 것은 수용 인원이 적고, 전부 대상 직원에 비해 아주 소수의 직원에게만 혜택이 돌아간다는 점입니다. ※정원별 어린이집 현황

>

위의 통계를 보면 50명 이상 규모로 설치된 곳은 모두 565곳, 49명 이하의 규모가 546곳 이다니다. 사업장 근로자 수가 500명 이상 사업장에 설치하는 시설에서 정원의 규모가 49명 이하라는 것은 전체 근로자 중 영 아이의 자녀를 둔 직원이 10%미만일 때 모두 수용에 이르는 규모이다. 79명 이하의 어린이 집이 전체의 탁아소의 70%그래서 대부분의 직장 어린이 집은 규모가 재직 근로자 수보다 미흡하 이다니다. 정말 그렇게 49명 이상의 어린이 집은 놀이터가 의무 설치되야 하는 법적 강제도 있고 비용 삭감과 시내 오피스 빌딩에 탁아소를 설치하는 사업장은 50명 이상 규모의 어린이 집을 짓기 어려운 것도 현실 이다니다.사고는 직장 어린이집 미설치에 따른 과징금 부과규정이 사업장 규모나 종업원 요구와는 상관없이 적은 규모로만 설치해도 면책된다는 점입니다. 일부 사업장에서는 아직 설치에 따른 과징금을 없애도록 가장 작은으로 위탁 운영을 하고 나 20명 이하의 소규모'면책성'직장 내 탁아소를 설치하기도 한다.사업장의 입장에서, 특히 영리 추구를 목적으로 하는 대기업의 입장에서, 직장 탁아소의 설치에 대한 행정적인 강제는 부당하게 느끼는 요소가 있다. 정부와 개인이 해결해야 할 사고에 큰 기업까지 끌어들여 불공평한 사회적 대책임을 강제로 부가한다는 지적이 있을 수 있다. 사업장에는 영어자녀가 있는 종업원이 매우 적고 수요가 없는 사업장도 있다. 이 때문에 산업환경이 해롭고 어린이집 설치가 불가능한 산업단지 등에 위치한 사업장도 있다. 뿐만 아니라 대다수 고령 직원이 과인비혼, 미혼 직원은 혜택을 받지 못하고 일부 젊은 기혼, 유아 직원만 혜택을 받을 수밖에 없는 시설에서 이에 상대적으로 큰 비용을 지출하는 것은 미해당 직원 입장에서는 불공평한 혜택이라는 지적도 끊임없이 제기되고 있다. 일부 직원은 육아와 상관없이 복지수당을 지급해야 한다고 주장한다.또 한 정부 차원에서 보면 대상 규모가 작은 중소기업 직원들은 기대하기 어려운 혜택으로 불평등이 숨어 있다. 이 돈이 많은 대기업 학교 병원 관공서 직원들은 오히려 혜택을 누리고 상대적으로 이 돈의 수준이 moning은 중소기업에 재직하는 근로자나 자영업자들이 혜택을 받지 못하는 부익부 빈익빈 정책이 될 수 있다.그럼에도 불구하고 필자는 직장 어린이집은 더 확대되어야 한다고 주장한다. 현재 행정부가 노후(후) 하고 있는 영 아이 보육료 버흐(뒤)은 4조원으로 상당한 매우 큰 규모의 예산이지만 어린이 1인당에 보니 실제로 필요한 보육료 70%에 미치는 수준 이다니다. 그나마 몇 년째 물가 상승 요인을 반영하지 못해 금액이 동결됐다. 직장어린이집은 정부의 보육료와 교직원 인건비 지원금 외에 대기업의 추가 직원복지 예산이 투입된다. 아동 1인당 큰 기업들이 버흐(뒤)비용은 1년에 약 9벡망원대 이다니다. 그리고, 재원 아동이 먹는 sound식의 수준, 교사 대 아동의 비율, 교구재등의 교육 환경등이 "현실적"입니다. 부모의 기본적인 만족도는 높아질 수 밖에 없다. 대기업의 이익을 사회에 환원하는 비결에는 여러 비결이 있을 수 있다. 그 중에서도 직원들의 복지수준을 높이는 것도 직접적인 사회공헌의 영역입니다. 대기업의 이익을 함께 과대분할 뿐 아니라 일과 소가족을 함께 꾸려 과도할 수 있도록 직원들의 삶에 관심을 갖고 돌보는 것은 초일류 대기업의 세련된 수준 높은 경영방식입니다. 우수한 직원을 유치 유지하기 위해 의료 육아 교육의 혜택을 제공하는 초일류 기업의 사례를 쉽게 볼 수 있다. 요즘은 과거와 달리 금전적 보상뿐 아니라 직원들의 삶에 함께 관심을 갖고 관리하고 과도화하는 방식으로 대기업의 사회적 책이 확대되고 있다.경영의 지평이 사회 구성원의 삶이 다양해진 만큼 다양한 측면으로 확대돼야 가능한 일입니다.최근에는 중소기업이 밀집한 땅을 중앙에 두고 공동직장어린이집 설치가 활발하다. 모두 의무사업장이 될 수 없는 규모의 사업장이지만 정부의 적극적인 예산 지원과 중소기업인들의 공동 의지가 결합된 결과다. 행정부가 보육예산을 더 확충하기를 기다릴 수는 없다. 이익을 많이 내는 큰 기업일수록 사회공헌 차원에서 직원 만족도를 높이는 효율적인 경영 차원에서 직장 어린이집에 적극적인 관심을 가져야 한다.우리 그와잉라은 세계 11위의 경제 대국 이다니다. 그런 분단 상태에 따라 천문학적인 규모의 국방비를 지출하는 특수성을 갖고 있다. 이 때문에 사회적 약자를 돌보기에는 경제 규모에 크게 못 미치는 결과를 가져왔다. 이런 상황일수록 사회 일각에서도 수준 높은 양육과 보육서비스를 제공하는 환경을 선도적으로 만들어가는 노력이 필요하다. 선도적인 모범 사례를 만들수록 전체 수준을 함께 높이는 구체적인 지향점이 생기기 때문이다. 희망사항이 과도의 막연한 꿈에 그치는 것이 아니라 구체적인 비전이 제시되는 것이다. 빈부차는 우리 사회에 공존하는 현실입니다. 그러나 모두가 노력해서 빈부격차를 줄여야 한다. 열악한 아동보육 현장을 모두 직장어린이집 수준으로 끌어올려야 한다. 이를 위해 행정부도 눈높이를 더 높여 예산지원을 해야 하고 대기업도 적극적으로 투자해야 한다. 직장 어린이집은 비용이 아니라 투자라는 인식이 필요하다.또사업장규모에맞춰서직장어린이집규모도비례해서설치하고운영되어야할것입니다. 만명 이상이 근무하는 사업장에 직장 어린이 집의 규모는 50명 이하의 곳도 많다. 현재 국회에서는 300명 이상 사업장에 직장 어린이 집을 의무적으로 설치하도록 설치 기준을 강화하는 법안이 발의되고 있다. 현실적으로 영업이익이 적은 중견 큰 기업도 의무사업장이 돼 경제적 부담을 떠안아야 한다. 필자는 현실적으로 300명 이상의 쿵키오프에 직장 내 탁아소를 설치하도록 강제하는 것보다 현재 대상 쿵키오프이 직원 수와 영업 이익에 비례하고 적정 규모의 직장 내 탁아소를 설치하고 운영하는 것이 좋다. 직원이 많이 근무하고 이익이 많은 회사에서는 직장 어린이집 규모를 현실화해 더 많은직원이 이용할 수 있도록 운영할 필요가 있다. 이것이 설치 의무 기준을 강화하는 사고보다 더 시급하다.

칼럼니스트 박종서 한국경영자문원 교육자문위원

>

손경력-성균관대 사학과 학사-서강대 경영대학원 Pro-MBA 인사/조직석사-대한민국 경영자문원 교육자문위원